鹽城亭湖區對跨境電商領域的跨境物流**設計人才，給予激勵政策。若人才設計的定制化物流**方案使企業年度物流理賠到賬率提升 40% 以上，或理賠周期縮短 50% 以上，相關機構給予人才個人 3 萬元獎勵。企業繳納的定制**保費，相關機構按 20% 補貼，單個企業每年上限 8 萬元。這降低了鹽城跨境電商企業的物流風險損失。淮安清江浦區對跨境電商領域的供應鏈彈性規劃人才，給予專項補貼。若人才設計的供應鏈方案使企業應對原材料短缺時的恢復周期縮短 30% 以上，或多源采購成本控制在原成本的 110% 以內，相關機構給予人才個人 5 萬元獎勵。企業建立備用供應鏈產生的考察費用，相關機構按 30% 補貼，單個企業每年上限 10 萬元。這增強了淮安跨境電商企業的供應鏈抗風險能力。該政策為跨境電商人才提供豐厚補貼降低企業用人成本。四川本地長三角跨境電商人才補貼政策

虹橋商務區針對跨境電商人才的稅收政策進行優化，降低人才的稅收負擔。對于符合條件的跨境電商企業高管和技術骨干，給予個人所得稅優惠減免政策。例如，對其在區內取得的股權激勵收入，按規定給予分期納稅或遞延納稅優惠。同時，商務區還積極爭取**和地方稅收政策支持，探索跨境電商企業增值稅、企業所得稅等方面的稅收優惠試點，為企業和人才創造更好的稅收環境。虹橋商務區通過開展跨境電商人才素質提升行動，提高人才的整體素質和業務能力。定期組織跨境電商人才參加國內外知曉度高高校、培訓機構的專業培訓課程，涵蓋跨境電商運營、數據分析、市場營銷、供應鏈管理等多個領域。同時，鼓勵人才參加行業精致論壇、研討會等活動，拓寬視野，提升戰略思維能力。上海長三角跨境電商人才補貼政策聯系方式多幣種財稅結算方便全球范圍財務結算統一處理。

跨境電商人才評價體系創新：虹橋國際**商務區建立科學合理的跨境電商人才評價體系，打破傳統以學歷和職稱為主的評價模式，更加注重人才的實際業績和創新能力。設立“跨境電商人才非常好獎”，對在跨境電商領域取得重大創新成果、推動行業發展的人才給予高額獎勵，營造尊重人才、鼓勵創新的良好氛圍。跨境電商人才校企合作項目：虹橋國際**商務區積極推動跨境電商人才校企合作項目，與長三角地區的高校和跨境電商企業建立深度合作關系。高校根據企業的實際需求調整專業設置和課程體系，培養出更符合市場需求的跨境電商人才；企業則為高校學生提供實習實踐基地，參與高校的人才培養方案制定和教學過程，共同培養跨境電商復合型人才。

跨境電商人才社保補貼：虹橋國際國腳商務區為了減輕跨境電商企業的人力成本，推出社保補貼政策。對新引進的跨境電商人才，企業為其繳納的社會**費用，由商務區財政按照一定比例給予補貼，補貼期限較長可達兩年。這一政策不僅降低了企業的用人成本，也增強了企業對人才的吸引力。跨境電商人才職業晉升支持：虹橋國際國腳商務區注重跨境電商人才的職業發展，通過建立人才職業晉升支持機制，為人才提供多樣化的晉升渠道。區內跨境電商企業為符合條件的人才制定個性化的職業發展計劃，鼓勵人才通過內部培訓、項目歷練等方式提升自身能力和業績，促進人才在企業內部的快速晉升和發展。虹橋商務區為跨境電商人才提供各方位支持。

跨境電商人才國際物流培訓項目：虹橋國際**商務區結合區內物流樞紐的優勢，推出跨境電商人才國際物流培訓項目。該項目針對跨境電商行業對物流人才的迫切需求，與國際有名的物流企業合作，開發國際物流課程，涵蓋物流管理、跨境運輸、倉儲配送、供應鏈優化等內容。通過理論學習和實地操作相結合的方式，培養具備國際視野和實戰能力的跨境物流人才。培訓項目完成后，學員將獲得國際認可的物流培訓證書，并有機會在區內物流企業實習或就業，為跨境電商企業提供強有力的人才支撐。海外倉委托管理建議優化倉儲托管服務管理方式。上海長三角跨境電商人才補貼政策聯系方式

虹橋商務區為人才提供APEC商旅卡等便利。四川本地長三角跨境電商人才補貼政策

虹橋商務區通過建設跨境電商人才交流社區，打造人才互動交流的平臺。社區將整合跨境電商行業資源，建立企業、人才、服務機構之間的信息共享和交流合作機制。人才可以在社區中發布求職信息、分享工作經驗、交流行業動態；企業可以發布招聘信息、展示企業文化和項目需求；服務機構可以提供政策咨詢、技術支持、投資融資等服務。通過社區的互動交流，促進人才與企業、機構之間的精細對接，提高人才配置效率。虹橋商務區通過建設跨境電商人才智庫，為產業發展提供智力支持。邀請國內外跨境電商領域的教授學者、行業精英、企業高管等加入智庫，定期開展課題研究、政策咨詢、項目評估等活動。智庫教授將為跨境電商人才提供專業的指導和建議，幫助企業制定發展戰略，解決發展中的實際問題。四川本地長三角跨境電商人才補貼政策